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公务员工资新模式:“按绩效发工资”

2014-06-11 15:00:46

  据中国之声《新闻纵横》报道,印象中,公务员的工资基本上都是固定的,无论干多干少,这个月和上个月相比不会差多少。但是青岛西海岸新区的公务员在未来或许要打破固定工资的模式,尝试“按绩效发工资”。(中国新闻网6月11日)

  一直以来,关于公务员和事业人员薪资改革的事情就闹得沸沸扬扬,饱受公众争议。很多公众认为公务员是拿工资不做事,上班模式都是“一杯茶一包烟一张报纸看一天”,对公务员队伍存在偏见,对政府体制存在不满;而公务员队伍中存在有的人工作干得多、干的好,拿的工资却和那些干得少干的差的拿一样的现象,由此导致部分人心里产生干多干少一个样,干好干差也一样的想法,使得很多人的积极性遭到打击,热情也消失殆尽,久而久之对工作态度也变得懒散和敷衍。

  笔者认为要改变现状,就得在人事体制和工资体制上面大胆的创新,大胆尝试,大胆改革,取得新突破,才能扭转公众对政府体制的不满和对公务员队伍的偏见。社会在发展,时代在进步,中国体制不能一成不变,要顺应当前社会的发展形式和趋势,积极做出响应和改变。若是停滞不前或是按部就班,势必会阻碍中国经济发展,影响社会和谐稳定。

  青岛市委常委、青岛市黄岛区工委书记王建祥表示,现有的公务员级别管理和薪酬制度无法适应新发展的需求,青岛新区准备在人事制度上大胆改革,先行先试,引进外部的人才先把档案材料封存起来,根据能力给予科级、处级干部级别的任用,并且按照绩效来发工资。对于青岛市青岛新区在人事制度的大胆尝试我们必须要给予鼓励,要知道任何一项决定都需要付诸众多心血和努力才能实现。况且是好的体制,好的尝试,我们应该给予信心和期望。

  这项制度一旦实施,在人事任用和薪资方面不再是普遍对待,一视同仁。而是能者居之,能者多劳就多得,将改变目前懒惰散漫拖延的工作作风,大大提高公务员的工作积极性,提高工作热情和工作效率。

  虽然到底怎么样按照绩效来发工资,王建祥书记没有详细说,只表示方案已经有了,之后会落实。但笔者也期待这个方案能顺利落实执行下去,若是取得的效果显著,想必对中国体制的改革也会起到促动作用,在全国范围内推行也未尝不可。希望体制改革者们有破釜沉舟的勇气和排除万难的决心,秉承最初的目标和初衷,持之以恒,不要半途而废,将工作落实到实处,实实在在的在体制改革道路上迈出坚实的一步。

  作者:江夭夭

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