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今年以来，晋宁区坚持以问题为导向，着重在机关党建工作的堵点、难点、痛点上下功夫，强化对机关党组织和机关党务干部的“引导”“指导”“向导”，持续推动机关党建工作上温度。

全覆盖调研，强化“引导”。区委组织部、区委区直机关工委大力推行一线工作法，开展机关党建专项调研3次、综合调研2轮、随机调研12次，覆盖全区机关党组织。调研过程注重收集问题、聆听感悟，同时，针对各党组织存在问题进行“量体裁衣”，提供解决思路。注重收集问题线索。以集中座谈、个别谈话、翻阅台账、实地查看等方式，收集各党组织在日常工作及“一机关一品牌”“模范机关”创建等重点工作中遇到的问题和困难39个。注重聆听感悟。调研中积极转变作风，注重聆听党组织书记、党务干部所感所思所需。收集到党务干部工作中遇到的困难问题6个、对区委区直机关工委的意见建议2条、对机关党建工作好的规划思路9条。注重解决问题。针对各机关党组织工作中的困惑、困难和问题，结合各单位实际积极引导，为26个机关党组织提供可行性意见建议32条、提供好的案例8个。

多维施教，强化“指导”。针对各机关党组织存在的共性和个性问题，晋宁区从“点”“线”“面”三个维度开展教学，以“面”强基、组“线”共学、因“点”施教，切实提升学习的针对性和时效性。以“面”强基。今年以来，开展突出党性修养与党务实操开展线上线下培训5次，覆盖1524名机关党员、321名党务干部。组织全区43家机关党组织45名选手开展学习宣传党的二十大精神“微党课”竞赛活动1次，参加“擂台赛”2次，切实增强学习宣传效果。组“线”共学。针对年度发展党员、基层党组织换届、党建引领融合等重难点工作，采取“小班制”教学，组织涉及党组织开展小班教学4次，共覆盖27个党组织。因“点”施教。结合制约各党组织发展的堵点、痛点、难点问题以及业务水平相对薄弱的党组织，“点对点”开展指导7次，个别培训党务干部20人次，覆盖8个党组织。

示范引领，强化“向导”。着重在固基础、树榜样、强示范三个方面找出口、下功夫，为各级党组织指明努力方向、找准助推党建工作的突破口。固基础。切实抓实“第一议题”制度，组织110个机关党组织制定学习计划并及时组织学习。印发《晋宁区2023年机关党建工作要点》，明确6方面21项重点工作，进一步牢固党建工作基础。树标杆。持续在创先争优上下功夫，2023年以来，区委组织部、区纪委、区政务服务局、区税务局、区人民法院5个机关单位成功创建成为“市级模范机关”，积极培育打造“晋宁先锋党建带群建示范点”9个。强示范。专门组织机关各党组织书记和党务干部到区税务局、区城管局等党建工作开展较好的单位实地观摩学习2次。根据实际选取9名党务干部参与实地调研，依托调研实地进行学习，不断提升党务工作水平。

晋宁区委组织部供稿