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近日，全国组织工作会议在京召开，会议提出，要“全方位培养引进用好人才”。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们要认真做好“引、育、用、留”文章，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方面优秀人才服务县域经济发展。

要坚持精准有效，在“引”字上下功夫。“要精准引进急需紧缺人才，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。”人才引进必须以需求为导向，缺少什么人才就引进什么人才。要建立清单引才，围绕支撑县域经济发展的重点产业链部署人才链，定期梳理发布产业链龙头企业、高新技术企业、科技型中小企业引才清单，加快引进急需紧缺高层次人才。要创新方式引才，坚持刚性引才与柔性引智相结合，招商引资与招才引智相结合，统筹利用各种引才渠道，以“不求所有、但求所用”的理念，千方百计让各类人才为我所用。要立足乡情引才，选聘一批本地籍知名人士担任招商大使，定期举办招才引智推介会，推动一批回乡创业重点项目扎根落户，进一步促进人才回归、资金回流、技术回归、项目回迁。

要突出务实管用，在“育”字上下功夫。立足县域实际，人才培养不能一味追求“高精尖”，要以务实管用为导向，既要引得进“金凤凰”，也要培育出“田秀才”。要强帮扶育才，及时选派经验足、熟悉情况的同志担任导师，为人才了解工作岗位，更快进入工作状态提供帮助，要利用好上级选派的专家人才，通过“结对子”，实现引进一个专家，带来一个团队，培养一批人才。要建平台育才，充分利用专家工作站、企业（工程）技术中心、企校联合创新中心、企业孵化器、众创空间等“双创”平台，及时“压担子”，推动人才在一线锻炼成长，培育一批企业急需的产业人才。要勤赛马育才，及时关注国家和省市创新创业赛事信息，创造机会让人才展现才能、交流技艺，通过比赛提升完善、增强信心。

要始终任人唯贤，在“用”字上下功夫。“树立新时代的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才使用不能简单地看“头衔”“帽子”，要突出实绩导向，以能力高低、贡献大小来评价和进一步使用人才。要博采众长用才，健全用人机制，讲文凭更要讲水平，营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的用才导向。要提供舞台用才，通过“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，引导优秀人才在重点项目建设、重大科技攻关、重要工作岗位上“挑大梁”，解决企业“卡脖子”难题，推动传统产业转型升级。

要着力涵养生态，在“留”字上下功夫。“要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”良好的生态环境是留住人才的核心竞争力。只有人才发展的生态好了，才会有更多“第一资源”喷涌而来。要优化营商环境，聚焦重点企业需求，推动优化营商环境政策落实落地，着力解决人才反映的高频事项，为人才提供全生命周期服务保障。要提升服务水平，落实党委联系服务专家人才制度，定期赴企业了解人才诉求、听取人才建议，有针对性地解决问题、落实政策；要做好企业人才驿站和青年人才驿站的提档升级，为专家人才提供精细化的“一站式”服务。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王晓吾（阳新县委组织部）

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