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“加入了工会组织，就是好，不仅为我们送口罩和大碗面等生活用品，还为我们送来安全头盔，想得真周到，心里觉得有了家的归属感。”8月5日，山东省临沂市平邑县总工会从事快递物流的职工王东兴，感慨地说。

去年以来，平邑县总工会从解决新就业形态群体劳动者的工作生活、保障权益入手，创新“工会+”联动服务新机制，县总工会牵头，与县直26个职能部门建立联席工作制度，切实解决新就业群体的建会入会、维权服务、工资收入、社会保障、劳动保护等合法权益。

加强新就业形态劳动者建会入会行动。平邑县坚持把工会建到职工身边、把服务送到职工身边。2022年以来全县已建成快递、物流、货运、物业等行业工会26家，吸纳新就业形态劳动者入会2600余人。今年以来，县总工会筹措资金14万元，为1000余名新业态劳动者购买了职工医疗互助保险；今年的暖蜂行动中，为100名快递小哥送去了安全头盔、手套、打气筒等安全礼包，指定专业车辆维修人员为快递小哥提供技术服务。

开展户外劳动者驿站建设。目前已在县城主干道、县重点项目建设工地等新就业形态劳动者集中的地方建设户外劳动者驿站28家。除一部分固定站点外，全县的重点项目工程建到哪里，户外劳动者驿站就跟进到哪里。凡是从驿站附近经过的快递、物流、货运、环卫、绿化工人，都可以进来取暖、纳凉、充电、饮水。

据平邑县总工会党组书记、常务副主席孟庆方介绍说，“工会＋”联办机制的运行，还催生出“全程调、全程议”，即使到了仲裁立案环节，调解与合议仍在同步跟进。统计显示，去年以来，监察立案288件，调解成功274件，而处理处罚只有14件，立案调解率高达95%；进入仲裁立案程序的案件312件，除135件涉劳动关系不作调解结案，共结案177件，成功调解109件，立案调解率达到62%。（孟宪华 高俊元 陈斌）

来源：中工网