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以数字技术创新应用为代表的数字经济，正在引发劳动力市场的量变与质变。7月4日，快手公益发布《2022年度企业社会责任报告》。报告显示，截至2022年底，快手的内容生态与商业生态体系共带动3621万个就业机会，短视频和直播已经成为信息传递和服务社会的有效载体。

相对于传统招聘模式，直播带岗更高效地满足了供需两端的需求，有助于降低就业供需双方信息不对称，提高了劳动者求职匹配效率，降低了企业综合招聘成本。基于信任和互动的新熟人关系，报告显示，“快聘”平台月活跃用户达2.5亿人次，2022年带岗直播场次超500万场，与超24万家企业达成合作，有力促进了大众就业。

“站点招，不收取任何费用。觉得合适就来，多劳多得。”小娇是一名专职招聘主播，主要招聘外卖骑手。如今，她在快手上的粉丝已超过18万，经她推荐一万余名骑手活跃在北京各外卖站点。在做直播的过程中，小娇不仅仅是推荐直播站点工作，还会跟求职者具体介绍北京的单价、骑手的福利待遇、工作流程、住宿问题等外卖员们最关心的事。小娇自己也做过骑手，她还会在直播中向求职者耐心讲解该怎么签约、站点如何分配，外地来的求职者对北京不了解，她还会主动介绍哪个区单子多，哪个区单子好送。“尽量让大家就能少走弯路。”

“新春招工会”也折射出直播带岗的潜力，典型的案例是快手联合麦当劳和万豪国际集团专场招聘，直播累计观看人数超过270万，收到超万份简历。人力机构职多多目标简历数是6.5万份，实际收获简历数超过9万份。

作为我国就业市场的重要组成部分，目前，蓝领群体超4亿，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。人社部数据显示，2022年第四季度城市公共就业服务机构求人倍率为1.46（100个求职者对应146个岗位需求）；而制造业技能人才的求人倍率长期在1.5以上，高技能人才超过2。

越来越多的平台型企业也注意到行业对蓝领工人的需求，以及“找工难”和“用工荒”的结构性矛盾。2022年9月，抖音在直播间上线投收简历功能。2023年2月，支付宝宣布启动“促就业专项行动”，上线就业聚合频道，并表示后续将提供数字化产品和工具、开放直播能力。

来源：北京日报客户端 记者 袁璐

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