有些原则性不是太强的员工可以采用将就的态度来面对自己当前手头的工作，可一般没有任何的公司会用牵强的态度来面对一些工作不是特别上进的员工，或者说公司因为实际原因需要裁员的等这些情况，都会和部分员工协商解除劳动关系。那么员工肯定也非常关心提前解除劳动合同协议书的内容是什么?

一、提前解除劳动合同协议书的内容是什么?

协商解除劳动合同协议书

(资料图片)

_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。

乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。

乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。

本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。

本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。

甲方： (签字盖章) 乙方：(签字盖章)

年 月 日

二、解除劳动合同注意哪些事项?

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

并且解除劳动合同的协议书本质上交代清楚双方针对解除劳动合同的这件事情达成了一致的意见，当中包括公司为解除劳动合同付出的一些赔偿的代价，然后双方签字以后就不会再发生任何的劳动争议了，大概就是这些内容就可以。

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