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2023 年一级建造师《建设工程法规及相关知识》易错易考题网上课程学习请电话咨询：400-622-5005！第四章 建设工程合同与劳动合同法律制度第二节 劳动合同及劳动者权益保护制度二、多选题32.企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。A.向企业调解委员会申请调解B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.向约定的仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院起诉E.直接向人民法院申请支付令33.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。A.替代性B.辅助性C.临时性D.长期性E.关键性34.根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的E.劳动者被依法追究刑事责任的35.根据《劳动合同法》，劳动者有（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职，给用人单位造成重大损害的C.严重违反用人单位的规章制度的D.同时与其他用人单位建立劳动关系的E.非因工受伤，不能继续从事工作职位的32.【答案】ABE【解析】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。33.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。34.【答案】AB【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。35.【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。[考试报名]全国一级建造师考试报名时间|报名入口[成绩查询]全国一级建造师成绩查询时间|查询入口[真题答案]历年一级建造师考试真题|参考答案一览表[考试政策]一级建造师报考条件|免考条件|考试科目