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与北京城市副中心仅一水之隔的廊坊市三河市，交通便利，高新企业众多。随着京津冀协同发展战略深入实施，京津冀区域人力资源的需求和流动逐渐增大，为人力资源服务业的发展提供了巨大的市场空间。今年3月，京津冀（河北三河）人力资源服务产业园在三河市燕郊高新技术产业开发区正式开园，标志着国内首个三地共建的区域级人才产业园诞生。

人才聚，事业兴。近日，“走进区域看发展·中国式现代化的京津冀实践”网络主题调研采访团来到该产业园，近距离感受这个立足北三县、服务副中心、辐射京津冀的“第一资源”的发展脉动。

走进产业园数字化展厅，巨幅电子显示屏上播放的是河北省内人才大数据看板，未来这里还将随着产业园的发展实时动态呈现园区机构为各个地域输送人才的数据沙盘。

据悉，河北省人社厅协同北京市人社局、天津市人社局共同签署《共建京津冀（河北三河）人力资源服务产业园战略合作框架协议》，明确将深化人力资源服务领域政策协同，吸引京津冀知名人力资源服务机构入驻园区，推动京津冀地区紧缺人才和劳动力的精准对接、错位共享，赋能区域人才一体化发展。如今，园区已经具备智能公共服务、人力资源服务产业集聚、创新创业孵化、智慧招聘等功能，可容纳50余家人力资源机构入驻，为入驻机构提供政策、场地、软硬件设施等服务。

“京津冀三地人才流动的体量是比较大的，特别是随着产业发生转移，人才也跟着流动。产业园实现了人才流动互通互融、人才开发互利互惠，赋能京津冀区域人才一体化创新发展。”京津冀（河北三河）人力资源服务产业园运营总监宣宏磊说。

产业园自建成以来，不仅提升了三地人才资源使用效益，也让三地之间公共就业服务更加均等，社保转移接续更加顺畅，人才流动更加便利，区域劳动关系治理效能显著提升。目前，园区入驻机构39家，其中北京机构19家、天津机构3家、河北机构14家，其他省市机构3家，已为京津输送技能类、服务类、管理类人才6000余人次，为河北储备和输送了一批人才。

有了产业园，各家企业招聘员工也多了新渠道、新平台，用工范围更广了。今年5月，三河市人社局、北京市平谷区人社局、天津市蓟州区人社局共同签署了就业服务合作框架协议书，在就业信息互通、人员培训、人才输入输出等领域进行深入合作。企业产能扩充需要更多高端人才，通过这个平台，企业与北京、天津的高等院校达成人才项目合作计划，以定向培养与招聘的方式，为企业储备了专业性强的技术人才。

为推动人力资源行业的创新发展，产业园规划建设了融媒体中心。记者在融媒体中心看到，5个月来，这里已经开展各类直播带岗、远程招聘活动等20余次，激活了三地人才的高频次流动。