4月25日，中国首次主题为“大数据时代下人力资源变革与机遇”高峰论坛在深圳举办。该论坛由中国综合性网络招聘网站中国人才热线与深圳市南山区政府联合举办。中国人才热线董事长林伟斌、中国著名管理学家、北京大学领导力专家杨思卓，澳大利亚悉尼大学MBA、日本东北大学客座教授、TCL集团、美的集团特聘教授吴建国分别出席会议并发表主题演讲。同时来自500强企业的HR也进行了精彩的辩论和分享。
中国人才热线董事长林伟斌
人力资源变革 蓄势待发
“信息社会”的确立标志着大数据时代的到来，也标志着一场生活、工作与思维的大变革。就如维克托·迈尔·舍恩伯格在《大数据时代》书中所写，“大数据开启了一次重大的时代转型。就像望远镜让我们能够感受宇宙，显微镜让我们能够观测微生物一样，大数据正在改变我们的生活以及理解世界的方式，成为新发明和新服务的源泉，而更多的改变正蓄势待发……”毫无疑问，汹涌来袭的大数据浪潮，也是加速企业创新和变革的重要利器。
中国人才热线董事长林伟斌表示， 2013年是大数据的元年，2014年是大数据的发力之年。大数据已经渗透到每个行业和领域，并开启了一次重大的时代转型，改变着我们的生活及理解世界的方式，成为新发明和新服务的源泉。大数据时代下，人力资源行业也在悄无声息地进行变革和创新
。
林伟斌进一步指出，企业HR主要的工作还是以员工进出、员工培训、聘任、上岗、职务升降、离退或辞退等为主，这些工作分类本身具有较明显的结构特点。但有的工作之间又会出现交叉的现象，这就导致大部分HR在无系统化的情况下进行碎片化的管理，整天的工作陷于具体的、重复的繁琐性事务中。同时，由于部分HR能力的限制，也会导致对人事工作无法形成详细周全的规范性制度，对工作中的一些问题和环节没能有效管理的现象发生。基于此，需要HR在工作中不断创新、不断摸索，找出适合自身特点的解决方案。紧跟时代潮流，基于大数据的人力资源变革势在必行。
机遇与挑战并存
数据对于企业的HR来讲并不陌生，从最开始通过招聘搜集员工信息，到能力测评，年度、季度的绩效考评，每一家企业都积累了大量的数据。如何充分利用这些数据更有效地支持人力资源管理工作? 大数据时代下人力资源经理由传统人力资源经理角色会有何变化?HR管理如何突破碎片化瓶颈?围绕这些话题，与会专家、学者、企业HR进行了激烈的讨论与分享。
著名领导力专家、北京大学汇丰商学院领导力研究中心执行主任杨思卓发表了主题为“新经济领导领导力与人才发展”的演讲，并特别指出在数据时代下如何提升领导力，让人才绩效倍增。
著名领导力专家、北京大学汇丰商学院领导力研究中心执行主任杨思卓
人力资源专家吴建国在发言中指出大数据全面、混杂、相互关系等特性，分析了IBM等跨国公司的人力资源管理转型框架，并阐述了基于大数据的渠道选择、薪酬策略、招募计划等，为企业HRM转型指明方向。
大数据时代人力资源如何与时俱进，提升自身工作效率?与会嘉宾提出了四点建议：一、任何事情都可以用大数据进行衡量，企业应该建立数据化管理思维，;二、建立基础数据库，利用大数据帮助企业减少损失;三、要学会进行数据预测、统计分析、利用数据辅助决策;四、日常工作建立工作模型，减轻工作量，提升效率。
面对大数据为人力资源行业发展带来的机遇，中国人才热线董事长林伟斌强调，目前中国的人力资源行业，对于大数据分析的价值逻辑尚缺乏深刻的洞察，大数据分析中的某些重大要件或技术还不成熟。需要联合行业专家和企业HR进行深入的研究和实践。
最新的HR系统研究表明，大企业的人力资源系统中的简历格式往往超过十种，而核心系统也至少6年都没有升级。因此将这些数据提取出来是非常费力的一件事情。然而能够提出正确的问题，提取数据，这些远远是不够的。企业还需要展开数据分析，这需要数据分析、清洗、统计、可视化和解决问题的数据分析人才，大多数HR经理们都不具备数据分析经验，因此企业在进行人力资源战略变革的同时，也面临一系列的挑战。
中国人才热线 引领行业发展
据悉，主办方中国人才热线自1997年成立以来，为3000多万求职者找到梦想工作，帮助100万家企业进行人才招聘支持和人力资源培训等工作，且数量在不断上升。已发展成为亚太地区最优秀的综合性专业招聘网站。
2002年起，中国人才热线与亚太首席招聘平台JobsDB强强联合，开创了国际化发展的新局面。目前，借助JobsDB的招聘网络，人才招聘服务已覆盖中国大陆、香港、印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区，拥有亚太地区最丰富的人才数据库。
中国人才热线销售运营总监带鹤婷指出：“中国人才热线自成立以来，积累了大量的企业HR和人才求职数据。同时，我们也基于这些数据开发出了人才测评、培训课程等为客户提供更好的大数据服务和支持。
针对中国人才热线未来规划，林伟斌董事长透漏，今后中国人才热线的网络招聘业务将会向内地延伸，全国布点，并根据客户大数据招聘需求，增加产品厚度，丰富服务内容。
本次高峰论坛标志着人力资源领域的变革与发展正在全面加速。作为大数据时代人力资源行业的先行者，中国人才热线必将引领人力资源和网络招聘行业的发展与创新。
