日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。(5月28日新华网)
曾经有人说，中国的富豪们在忙三件事，一是发展企业，二是与政府打交道，三是教育孩子。下一代如何接班，当属第三件事范畴，而此时有关部门“热心”之举，则似乎直接将手挎在了富豪们的肩上，不仅不能避“越俎代庖”之嫌，且好心不一定能办成好事。
一方面，在国企挂职能真正学到什么?改革开放以来，民营企业如雨后春笋般发展起来，为今天的经济成就作出了不可磨灭的贡献。稍加分析其成功原因，可能就有区别于国企发展模式的因素。如今要让“富二代”走进国企，是不是要让民企走国企道路、并轨前进?如果真走上了这样的路子，恐怕就是开历史倒车。此外，近来频频曝光的国企腐败案件，也表明国企并不一定都是好学堂，如果“误人子弟”，岂不罪过?
另一方面，对民企“富一代”来说，送“富二代”参与培训的真实动机也值得揣测。佛山某公司董事长称其儿子“刚回国时很不适应，见了领导也不会打招呼，根本没法在国内市场立足”。正如此类话语，在部分人看来，要经营好企业，怎能不与政府领导接触?让子女在国企培训，可就是提前去体味某种政商规则，何乐而不为?而所谓的政商规则，从来就未少过公众唏嘘，这也正是当前政府职能转变与干部作风整顿中需要解决的问题。
可能真正需要培训关心的，并不是“富二代”们，因为他们已有条件享受各类培训机会。除了“富二代”之外，是占绝大部分的普通人，他们更希望能得到组织的关心，有关部门何不多加以考虑?
一言以蔽之，市场经济之路已走多年，关于民企如何发展，有关部门恐怕更应多想想如何为企业创造良好的外部服务环境，而不是插手其家庭内部事务，可不要将小学义务教育思维，徒劳地用在民企家里长大的孩子身上，因为真正该操心的，只不过是其家长而已。(冬月禾)
