人力资本指的是存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素之和。人力资本理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。

人力资本的积累和增加对经济增长与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量增加重要的多，中国处在经济转型的过程中，这对人力资本积累提出了巨大的需求。而中国庞大的人力资源要转化为人力资本，关键在于提高人力素质，其重要途径在于形成全民学习、终身学习的学习型社会，把中国建成世界最大的学习型社会。中国如果能够在全面建设小康社会的历史机遇期中全面强化人力资本投资，全面建设学习型社会，全面提高人民的素质和能力，就有可能使中国从人口大国迈向人力资源强国，使得中国教育与人力资源总量更加充足、结构更加合理、质量更加提高、体系更加完善，人民学习能力和就业能力更加发展。

大额赎回指的是，在理财产品的开放日，产品的赎回申请金额超过了产品总份额的10%。如果投资者投入大量资金在理财产品中，想要全部赎回失败时，有以下几种解决方法：

1、分批赎回。

有些理财产品的流动性很好，所以每天申购赎回的金额总量是比较大的，如果投资者的资金量过大，一次性全部赎回时，很可能就触碰到理财产品的赎回限额，自然就无法成功赎回了。此时，投资者可以将自己需要赎回的份额，分成多份，每份的赎回额少一些，一份一份地慢慢赎回。

2、在满足持有期限后赎回。

有些理财产品为了稳定产品的资金链，会设置一个最低持有期限，投资者买入理财产品后，如果没有达到理财产品的最低持有期限，是无法赎回的。所以，投资者进行赎回操作前，一定要检查自己是否还在禁止赎回的期限内。若是因为持有期限不足导致赎回失败，投资者只能耐心持有理财产品，到规定的最低持有期限后再进行赎回操作。

3、在理财产品开市时就申请赎回。

如果理财产品规定了每日的赎回上限，而投资者需要赎回的份额接近理财产品规定的上限，那么投资者可以抢在理财产品刚开市那段时间赎回，这样每次能够赎回的份额就更大些，能够一次性赎回的可能性也更大。而且理财产品刚开市时，是申购高峰期，能够放出的赎回额度也就更多。

理财产品的大额赎回往往发生在理财产品净值长期下跌的环境下，此时想要赎回的投资者数量多、金额大，大额投资者想要一次性赎回全部金额是比较困难的，所以分批、提前赎回时间都是很好的加大赎回成功率的方法。