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深圳新闻网2023年8月10日讯（深圳商报首席记者 彭琰）“一老一小”事关家庭幸福社会和谐，既是家事也是国事。深圳市政协8月8日以“一老一小”人才培养举行深聊会，围绕学历教育、从业资格培训、行业管理、人员薪酬待遇等问题进行了探讨。

市卫健委负责人介绍，深圳共有提供托育服务机构858家，累计提供托位3.8万个，从业人员约1万人。婴幼儿照护服务资质相关证书种类繁多，目前主要有幼儿园教师资格证，保育师、育婴员、婴幼儿发展引导员职业技能等级证，但国家有关规定均没有明确保育人员所需的专业资格证明，仅要求保育人员具有婴幼儿照护经验或相关专业背景，因此行政部门在进行人员资质审核时无标准可依。

市教育局负责人介绍，2020年深圳职业技术大学成立养老学院，开设“老年服务与管理专业”，2021年更名为康养专业，目前在校生共192人，走读班22人，2023年规划扩大招生规模计划招收90人。深圳职业技术大学和深圳信息职业技术学院分别于2018年、2019年成立学前教育专业，因师资团队、实训基地等条件还不具备开设婴幼儿托育专业条件，目前依托学前教育的基础培育婴幼儿托育方向。

市民政局有关负责人介绍说，薪酬待遇比较低、社会认同比较低等现状，导致愿意做金牌月嫂的多、愿意照护老人的少，深圳养老队伍持证的基本上只有50%左右，目前正在打造综合化智慧养老平台，全市一张网把人员、资源统筹起来，做大智慧养老产业服务深圳、走向全国。

深业集团旗下深圳市幸福健康产业（集团）有限公司负责人介绍了该公司在“一老一小”产业发展方面的措施。该公司正计划借鉴日本经验，与日本相关机构共建人才培训基地，按照国际最高标准打造养老和托育人才培训。

政协委员们认为，“一老一小”问题涉及社会生态问题，聚焦人才培养是抓问题的牛鼻子，建议政府“看得见的手”要借助“看不见的手”，撬动市场力量，解决人才培养过程中“入口、出口、楼梯口”的问题，把高质量发展和接地气发展结合起来，满足社会不同的需求。