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中新网山西新闻6月19日电今年以来，山西省长治市潞州区坚持把“人才是第一资源”摆在突出位置，以深入实施“人才强区”战略为契机，聚焦“引才、育才、用才、留才”全链条，全面优化人才服务，助力更多的青年人才回乡创业就业、创新发展。

广开门路“引才”。依托“潞州就业”公众号、“潞禧就业直通车”微信视频号和潞州区人力资源市场，搭建供需对接平台。通过举办“职引未来——高校毕业生专场招聘会”、直播带岗、校园招聘活动，畅通青年人才招引渠道。“线上+线下”宣传潞州区人才激励政策，积极落实各项就业创业政策，让各类人才在潞州区创新创业更加安心。

创新思路“育才”。依托潞州区委党校、高职院校、创业孵化基地等平台，培训党政领导干部、城乡劳动者、高素质农民、新型经营主体带头人、乡村治理及社会发展带头人、各类专业技术人才等，人才队伍实现数量和质量双提升。在基层治理中创新推出了导师帮带制，从优秀镇村干部、农村实用人才、党员致富能手、高层次人才队伍中筛选出261名乡村导师，与年轻干部结成帮带对子，促使他们成为村务的行家里手，尽快成为乡村振兴的中坚力量。

开辟新路“用才”。深入推进省校(市校)合作，与省内外多所优质高校(院所)合作建立“12大基地”，积极向高校“借脑借智借力”，山西航天清华装备有限责任公司和武汉科技大学合作多维度加工工序控制研究项目、首钢长钢集团与北京科技大学合作H型钢智能化轮廓仪检测装置研发，凌燕机械厂与北京航空航天大学、中北大学等多所高校建立合作，加快科技成果转化。申报4个企业博士工作站，签约14名博士入站工作，柔性引进10余名高层次人才参与科研项目，通过揭榜挂帅的形式促成才企精准对接，推动产学研深度融合；中北大学秦品乐教授揭榜凌燕机械厂“绿色机场及智能管控平台建设关键技术与示范项目”，是企业柔性引进人才解决关键技术难题的成功范例。吸引67名35岁以下、全日制本科及以上学历人才到村任职，回引35名在外优秀人才、113名农村致富能手、40名退役军人返村任职，着力破除制约人才发展的思想屏障，真正做到唯才是举、唯才是用。

精心谋路“留才”。坚持以人才满意为第一标准，健全完善人才岗位聘用、住房保障、科研支持、子女就学等政策落实的全链条服务机制，精准服务解决后顾之忧。针对新入职的高层次人才，潞州区首先落实人才安居政策，首批38套人才公寓提供拎包入住服务。为柔性引进的13位高端人才配备了人才服务专员，提供保姆式全方位服务，使他们能够全身心投入到工作中。(完)

(陈晶赖泓汀)