连日来，台州椒江连续召开两场廉政会议。一场是全区清廉机关建设推进会暨“江海红锋”党员先锋队成立仪式，一场是“青清向廉”年轻干部廉政教育座谈会。

两场大会，为椒江2023年下半年的清廉机关建设奠定“青年向廉、奋勇争先”的主基调。

当前，越来越多的年轻干部走上关键岗位，如何激发年轻干部廉洁自律的政治品质和爱岗敬业的干事激情？近年来，椒江区进行了一系列的探索——

(资料图片)

聚力品牌培育，提升清廉机关品牌力

在府前派出所公示栏上，民警周智豪的照片又出现在执法办案之星每月评选榜上，这是他本年度第二次上榜。这位95后小伙子自有一套办案手法，成为打击组的办案明星。

风潇潇、雨霖霖、雷霆霆和电闪闪，是椒江气象局结合中国传统文化创新设计的四个气象清廉使者。在世界气象日、安全生产日等科普宣传时，定制的清廉帆布包、清廉鼠标垫、清廉茶杯、清廉书签等产品不仅让党员干部们感受满满的廉洁氛围，在向公众宣传时也深受年轻人和中小学生的喜爱。

6月初，在椒江区市场监管局，一场以“淄博赶烤”为主题的征文决赛现场，年轻的市监干部们开展了一场深度大讨论。

考核比拼、清廉卡通形象、主题征文……近年来，椒江各机关党组织从青年干部的特性出发，打造出一批具有辨识度的清廉品牌，如椒江区检察院青垦椒检、椒江区财政局五廉扬清风、椒江区交通运输局“三色三廉 ‘椒’通蓝”、椒江区卫健局“卫清廉 健清风”等。这些创意十足的廉政品牌培育形式，为年轻干部营造了清朗的廉洁风气。

截至目前，椒江已有9家单位被台州市直机关工委评为清廉文化进机关示范点，其中椒江区气象局、区公安分局府前派出所被台州市委评为清廉机关先进单位。

聚力项目创新，提升清廉机关服务力

“现在企业用工还有缺口吗？”90后驻企服务专员陈杨一大早就来到所驻的某塑业有限公司了解用工情况。

此前，由于用工不稳定、土地紧缺等问题，该公司出口业绩严重下滑。陈杨经过深入调研后，帮助其拓展分厂、组建全自动化生产线，全面破解企业用工难。

近年来，椒江持续优化“锋领营商”党建品牌，助力优化营商环境“一号改革工程”。在清廉助力下，椒江聚焦服务一线、攻坚一线、效能一线，以高效贴心的服务为百姓解难题、为企业去烦恼、为发展添动力。

椒江还开展“双诺多评”活动，推动23家政府服务单位进行“承诺、践诺”，并由“两代表一委员、服务对象、群众”对其践诺情况进行多方评议，评定结果将纳入单位考核。

“近日成立江海红锋党员先锋队，是进一步发挥机关党员在助推区委区政府中心工作中的示范引领作用而开展的创新尝试。”椒江区委常委、组织部长、直属机关工委书记谢海君说，“通过理想信念教育、团队建设、应急技能培训，建立一支‘靠得住、行得正、做得实、冲得出’的机关党员先锋队伍，在急难险重工作中勇挑重担、奋勇争先。”

聚力监督从严，提升清廉机关防控力

在清廉建设机制上，椒江区委下发《椒江区直机关党组织落实机关党建责任实施意见》，对不尽责履职的11种行为，进行问责追责。利用“红云系统”抓实“四定三查立榜”巡查机制，全面落实机关纪检组织工作清单。

在监督管理上，严盯“四风”问题，开展监督检查128次，努力从源头上防止形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风滋生蔓延。严抓内部防控，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位，全面排查廉政风险点386个，督促有关单位建强内控机制96个，全面扎牢“不想腐”的笼子。

针对年轻干部这一关键群体，椒江区委组织部坚持早教育、早提醒、早预防，紧盯关键节点加强靶向监督，并实施“青清向廉”活动为年轻干部系好成才“安全带”。组织部长和每一位新提任干部逐一进行任前提醒谈话，定期举办年轻干部专题培训班，开展党风廉政专题教育，给年轻干部上好廉洁从政“第一课”。