(资料图片仅供参考)

8月23日，滨州市召开“大干2023奋勇争先向前•亮进度——开放品质越来越活”主题系列新闻发布会市委编办专场。据市委组织部副部长、编办主任王凤波介绍，今年以来，市委编办紧紧围绕“1+838”工作格局和“1+8+1”落实体系，直面难点问题，立足职能定位，实施课题攻关，取得扎实成效。年初，市委编办亮出8项重点任务、29项具体项目，目前已完成18项，其他11项都已达到时序进度。

创新编制统筹，提升编制效益

聚焦滨州市编制资源配置方面存在的现实问题，创新实施市级行政编制、市级事业编制、县市区直事业机构和编制、乡镇街道编制、全市中小学教职工编制统筹。通过统筹，解决机构编制多寡不均、配置失衡的问题，为重大战略、重点领域、民生一线等提供有力保障。围绕“八大品质”提升，为市直重点领域增编21项、核增行政编制83名，为相关县市区增加科级事业机构22个、核增事业编制328名，为全市核增中小学教职工编制850余名，批复招聘中小学教职工计划2400余名，将市级高层次人才编制“蓄水池”扩充至300名，助力全市六大千亿级产业加快推进、人才净流入持续巩固。创新构建了以质量效益为导向的编制资源调控机制，用编制效益系数核算绩效考核成绩，使编制效益成为确定部门单位考核等次排名、编制资源配置、干部选拔任用的重要因素，推动部门单位用尽可能少的人力投入，争取尽可能高的质量效益。

优化监管考评，增强履职效能

聚焦市委、市政府中心任务，建立“1+8+1”和“成就企业家梦想”重点工作履职监管考评机制，与市委督查室实施督考联动，对承担重点工作的市直部门单位开展履职监管考评。作为全省六个市之一，承担了省委编办“核心职能履行情况评估”试点。完善部门单位主责主业考核，把市直部门单位在省以上会议典型发言、工作经验做法推广、省系统内综合排名情况、对上争取、双招双引等方面的亮点成果，作为高质量发展综合绩效考核补充加分内容。

完善制度保障，积聚发展动能

帮助市直部门单位实施优化部门职能，优化内设机构，优化工作流程，促进效能提升“三优一促”行动，主动收集部门单位机构编制诉求，优化调整内设机构职能29项，对24个部门单位诉求进行了分类整理和分析研判，提出优化意见，结合机构改革统筹实施。聚焦开发区高质量发展，在全省率先印发“三定”规定，为改革政策落实创造了有利条件。同步编制印发开发区职责边界清单，为开发区与属地单位高效配合、协同联动提供依据。牵头组织召开全市开发区高质量发展推进会议，实施省开发区改革新政履职监管考核，助推改革任务落实。

抓实课题攻关，破解难点问题

对照上级部署和市委中心工作，市委编办坚持问题导向，连续3年组织开展课题攻关，累计提报市委编委研究审定攻关课题20项，邀请领导智库专家90余人次给予指导，解决了一批长期存在的重点难点问题，赢得了一致认可。课题成果已连续2年获新华出版社出版发行。坚持党建统领，聚焦党建业务融合，将党小组建在课题组，在“找钥匙”、建模型、求实效上展开竞赛。每季度开展党建、业务“双述双评”，同步建立“党建业务红旗榜”，促进各支部、各科室张榜亮旗，比学赶超。