在今年7月份举行的四川省蓬安县事业单位公开招聘中，县城管执法局城市管理综合执法大队岗位的招聘被举报“出现怪象”。相关单位对南都记者证实，该岗位进入面试的3人，分别为城管局执法大队办公室主任、执法大队大队长及其妻子。(新浪网8月26日)
近年来有关机关单位“萝卜招聘”的新闻就层出不穷，如湖北利川市人社局招聘前两名均为内部职工子女，黑龙江地税局招公务员要求精通乒乓球。。。可以说，政府机关招聘爆出的“猫腻”引起了群众的广泛关注和热议，质疑声、吐槽声更是一浪高过一浪。
近日，又有网友曝出四川省蓬安县城管招聘“出现怪像”。 举报人称，2014年蓬安县事业单位工作人员公开招聘中，城市管理综合执法大队岗位进入面试的3人中，刘金泉、孟兆峰都是城管局的正式有编在职人员，一个是主任，一个是大队长，“居然也去考，后面的蒋艳是孟兆峰的妻子，这是要谁上啊?请问相关部门，这样是可以的?有没有相关的解释?”。
为何城管招聘面试全是“自家人”?这不引起群众质疑是不可能的。而且，根据《蓬安县人力资源和社会保障局关于2014年蓬安县事业单位公开招聘工作人员的公告》，招聘对象和范围中明确规定，“报名时本单位的在编工作人员，不属本单位本次招聘对象范围”。在编的执法大队大队长孟兆峰明显违反了这一规定。
虽然还不能肯定在这次城管招聘中是否存在“猫腻”，但进入面试都是“自家人”的“怪像”应该引起相关部门的高度重视，只有仔细调查清楚，才能给群众一个交代。如真存在“猫腻”，必须对涉事人员严肃惩处，还考生一个公道;若确实光明正大，也能还“自家人”一个清白。
总而言之，政府机关招聘原则应该秉承“公平、公正、公开”，而不是成了别有用心之人的“特殊渠道”。只有这样才能更好的维护政府形象及公信力。当然，也才能将真正一心为民的好干部选拔出来，为群众办好事、办实事。
作着：凉夏
