近年来，乐山市坚持把乡镇作为年轻干部“蹲苗”历练的“主战场”，探索构建“规划、培养、储备、使用”的年轻干部连续性成长体系，形成“年轻干部到乡镇去，优秀干部从乡镇来”的良性循环。(11月10日四川日报)
这是乐山市在推进年轻干部递进式培养计划过程中所采取的一项新举措，明确规定提拔使用35岁以下干部需有乡镇工作经历，构建起了乡镇年轻干部成长的“快速通道”。此举也是为了贯彻落实四川省关于培养优秀干部和人才的精神，着力让乡镇成为年轻干部历练的平台，对于选拔能吃苦、能干事的干部有重大意义。
乡镇事务多而繁杂，有助于提升年轻干部处理事务的综合能力。某些干部长期呆在机关单位，不熟悉基层情况，偶尔下基层调研也是走走过场，一旦走上领导岗位，面对很多新的情况手足无措，严重影响工作顺利开展。通过下派到乡镇锻炼，一方面能让他们增长见识，熟悉之前未曾接触过的事务，另一方面也能增强他们的组织协调能力，尤其是处理维稳问题，能让年轻干部个人能力快速提升。
乡镇地区条件艰苦，有助于锻炼年轻干部吃苦耐劳的精神。某些年轻干部养尊处优，只想在舒适的环境下工作，一旦下派到乡镇，就各种不适应。同时，乡镇的工作量大，待遇却普遍较低，付出与收获不成正比，某些干部为了待遇好点，通常会选择待在机关单位。让年轻干部到乡镇锻炼，就能让贪图享乐和物质待遇的干部“现出原形”，让真正具有吃苦耐劳精神的有优秀干部脱颖而出。
乡镇发展形势严峻，有助于培养年轻干部推动地区建设的能力。当前，各级地方政府负债累累，具体到县(区)一级和乡镇一级，债务已严重超出了财政负荷，乡镇就更不用说了。推动乡镇经济社会建设，为地方发展打好基础，是当前社会发展面临的一项艰巨而复杂的问题。然而，多数乡镇专人人才紧缺，在经济社会建设过程中表现乏力，严重制约着乡镇发展，让年轻干部到乡镇锻炼，一方面能为乡镇经济社会建设出谋划策，推动地区经济社会快速发展，另一方面也能提升年轻干部处理经济社会建设过程中遇到问题的能力，为今后走上更高领导岗位打下坚实基础。
总体来说，乡镇工作经历是一笔宝贵财富，年轻干部应当珍惜到乡镇工作的机会，俯下身子，扎根基层，让自己尽可能得到历练。对于地方政府来说，也要积极向乐山市学习，创新年轻干部递进式培养方式，为年轻干部快速成长创造条件。
作者：李小箐
