12月3日，攀枝花市年轻干部“10+10”项目挂职交接会在会展中心举行。记者从会上获悉，全市将从市级机关分别选派10名70后副县级干部和10名80后科级干部到各县(区)和乡镇(街道)挂任党政副职。
加快培养年轻干部，是保持干部队伍活力的必然要求，也是实现党和国家事业长远发展的根本保障。与老年干部相比，年轻干部更具冒险精神和创新精神，工作激情高涨，能够克服经济社会建设过程中遇到的一系列难题。同时，随着经济全球化进程加快，党和国家对干部的要求也越来越高，年轻干部与时俱进，能够很好地适应时代需求。
培养年轻干部，计划是前提。推进干部队伍年轻化是一项长期工程，要求各地各级政府做好充足的准备工作，为年轻干部成长创造良好氛围，针对不同层级、不同专业、不同岗位的干部，制定相应的培养计划，不能使用同一套标准。这就对各地组织部门提出了更高的要求，在实际工作中要耐心观察、认真总结、仔细分析，研究干部培养过程中存在的问题，不断完善培养机制。
培养年轻干部，过程是关键。好的计划也需要落实，只有让年轻干部充分参与到计划中来，在实践过程中不断成长，才能承担起更重的职责，只有在实际工作中不断历练，处理一些复杂问题，才能不断增强自身综合能力。培养年轻干部不能图省事，更不能“走过场”，要一步一个脚印踩下去，让年轻干部感受过程、享受过程，才能达到预期目的。
培养年轻干部，引导是补充。很多年轻干部心浮气躁，甚至有些急功近利，对于上级交办的任务急于求成，往往会碰一鼻子灰。不良心态严重影响了年轻干部成长，这个时候就需要组织部门积极引导，做一个合格的“心理医生”。同时，也要加大对年轻干部的教育力度，尤其要引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线和道德防线，增强廉政意识，不该伸手的地方不要伸手。
攀枝花市立足自身实际，推出“10+10”挂职项目，让更多年轻干部深入基层进行锻炼，能够很好地解决他们缺乏基层工作经历、处理复杂事务不够熟练的问题，但覆盖面仍有待拓宽。总的来说，年轻干部队伍建设任重道远，各地各级政府应当结合本地实际，制定相应的培养方案，解决年轻干部培养过程中遇到的一系列问题。
作者：李小箐
