“临时工”的“痛”该如何祛除?

2014-12-08 16:05:18   TBV   评论:0

  新京报快讯(记者杨锋)城管开公车上公园打CS,面对采访口出狂言并殴打记者……这一幕,昨日下午发生在沈阳市劳动公园内。

  今日(12月8日)下午,新京报记者从沈阳市委宣传部获悉,殴打记者的人系沈阳市城管局苏家屯区分局合同制人员石某,昨日上岗加班执勤期间,私自驾驶行政执法车辆参与CS游戏。目前,该局对石某解除劳动合同,责令涉事部门向当事记者道歉慰问,纪委启动问责程序。(腾讯网12月8日)

  执勤期间开公车玩游戏,被记者捉住不但未能认识到错误,反而第对记者拳脚相向,一看就不是什么“善类”,当然,最终的结果也毫无意外的是相关人员受到处理,但是其中的焦点却是“临时工”,原来又是“临时工”出来惹事,不禁令人唏嘘。

  政府机关的合同工、临时工是一种对人员需求的补充,本意是为了能够更好的开展工作,使行政更为高效,特别是公安、城管等执法部门,合同人员占据了很大一部分,然而也正是这一部分“临时工”往往成为了“挡箭牌”或者是“肇事者”。社会对于“临时工”的平价是越来越差,而“临时工”所带来的痛该如何祛除?

  根据以往的经验来看,“临时工”执法是案件的多发“地段”。相对于正式员工来说,单位对于“临时工”的投入可能要少很多,这便导致某些“临时工”的整体素质不高、法律意识淡薄、服务意识不强,也为种种“临时工”事件的发生埋下了“伏笔”。河北省从6月1日开始对全省持行政执法证件人员共317742名进行了一次全面清理,对合同工、临时工、工勤人员等不符合条件和不在岗持证人员一律取消行政执法资格,收回已持有的行政执法证件。各地方逐步取消临时工执法应该是一个趋势,如此一来不仅有利于对执法人员的管理,也有利于执法的正规化、合法化,也符合依法治国的基本方针。

  而另一方面,造成“临时工”经常惹怒社会的原因是许多地方的“临时工”招聘程序并不正规,因为不属于编制内招聘,“临时工”的考试与审查流于形式,甚至是没有考试与审查,更有“临时工”是某些领导“打招呼”进来的,如此一来,“临时工”的素质便参差不齐。加之对于有别于正式工的管理与薪酬体制,让“临时工”的随意性较大,也为“临时工”犯事埋下了安全隐患。所以,有必要临时工”的准入门槛,强化对“临时工”的管理,加强对“临时工”的教育培训,从而提高整个“临时工”队伍的素质,减小“临时工”犯事的可能性。

  “临时工”原本是一个中性词,却被某些人给赋予了“贬”的意思,这本就是不应该的,也还不公平的,无论是正式员工还是合同工,都应该提升自己的责任感,提高自身素质,增强服务意识,将权与责对等起来,那么“临时工”的“痛”也变随之祛除。(谢波波)

责任编辑:news  来自:TBV综合

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