今年以来，襄阳高新区国税局结合税收工作实际，组织年轻干部有针对性地开展了社会调查、应聘求职、角色转变和务实提能活动。通过体验求职应聘，让年轻干部亲身体验当前竞争的激烈和就业的压力，激励年轻干部以坚定的信念、积极的姿态和务实的作风，努力在本职岗位上多作贡献。(12月18日《湖北日报》)
在活动期间，该局4位干部自备学历证明、获奖证书和招聘简历，多次来到人力资源市场，先后咨询企业23家，投递简历37份，应聘文秘、财会、人力资源管理等10多类岗位，最终达成求职意向的有5家。参加此次活动的年轻干部严爽深有感触地说：“以前对找工作难都只停留在新闻和别人的抱怨中，现在亲身经历后才真正体会到找工作的不易，我一定要珍惜现在的工作，力争有所担当、有所作为。”
当前，干部队伍中存在着较多的有“慵懒散浮拖”现象的干部，这些干部在工作中缺少责任心和进取心，不珍惜自己的工作岗位，在工作中敷衍了事，不求有功，但求无过，这些干部的存在对国家和人民的事业又快又好的发展，对实现中华民族复兴的中国梦是有阻碍作用的，对两个一百年目标的实现也是有影响的，一级党委，千方百计地祛除领导干部的这些“慵懒散浮拖”思想，让这些干部珍惜自己的岗位，为党和人民的事业多做贡献是非常有必要的事。
襄阳高新区国税局让年轻干部去换位体验求职，让广大年轻干部去体验求职的艰辛，去在具体实践中认识到工作岗位的来之不易，去用经验认识到那句“今天不努力工作，明天就会努力地找工作”是所言不虚的，这对激励广大年轻干部珍惜现在获得的工作，真正地做到爱岗敬业，在自己平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献，无疑是很有必要的，这对祛除领导干部身上的“慵懒散浮拖”问题，让他们自觉地为官勤为，无疑是很有必要的，也是值得倡导的。
我们的干部，整天坐在办公室里，是体会不到外面世界竞争激烈的，是感受不到生活的压力的，让我们的干部走出办公室，去换位体验求职艰辛，从而让他们认识到工作的来之不易，这对激发他们的工作热情无疑是很有作用的。
作者：江文
