从2015年起，德阳县级领导班子和领导干部将接受经常性分析研判，根据分析研判结果，领导干部或将随时被调整。12月14日记者从德阳市委组织部获悉，在对10个领导班子、70余名领导干部进行分析研判试点工作基础上，近日德阳市出台了《德阳市县级领导班子和领导干部经常性分析研判暂行办法》，以增强班子配备和干部管理工作的前瞻性、主动性、科学性。(12月15日《四川日报》)
所谓经常性分析研判，是指组织人事部门按照干部管理权限，对领导班子政治表现、综合能力、工作实绩、廉政建设等情况，以及领导干部个人政治品德、能力绩效、工作作风、廉洁自律等情况适时开展集中调研、作出评价。分析研判工作采取不定期开展的方式，分析研判内容既注重领导班子整体研判，又注重领导干部个体分析研判，对领导班子运行情况和领导干部工作表现作出评价意见。
对领导班子和干部进行经常性分析研判有利于总结领导班子和领导干部的主要特点和不足，作出较为客观准确的评价。经常性分析研判将对领导班子和干部作出更具综合性、前瞻性的评价;组织人事部门在分析研判过程中，重点关注整个干部队伍建设情况和了解掌握中层干部各方面表现情况，有利于及时调整补充相应干部人才，为下一步储备县级干部打基础;根据分析研判的结果建立领导班子和领导干部经常性分析研判情况信息档案，其结果可以作为领导班子建设和领导干部调整使用的重要依据。
作者：茗莫
