中国政府网今日公布李克强签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。根据《条例》事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(人民网)
当下社会，权力“自我繁殖”日益公开化、“萝卜招聘”遍地开花。“你有的是背景，我有的只是背影”，多少人突然感叹。当出身和关系成为通行证，就意味着个人奋斗会面对悲情失败。从这个意义上，萝卜招聘不仅窒息奋斗激情，而且助长阶层固化和社会板结，以致舆论监督出现“审丑疲劳”。
这种情况下，《条例》的颁布无疑为公众注入一剂“强心剂”。目前，人事的腐败是确实存在的。部分领导利用手中的权力千方百计把自己的子女弄成财政供养人员。这一方面使公务员、事业单位队伍整体素质下降，办事效率低下，关系网错综复杂，影响改革的进一步深化;另一方面是财政供养人员浮肿胖大，财政不堪负担，影响国家民生事业的发展;更严重的是弄坏了党风、官风、政风，社会风气，影响了政府的公信力，影响了干群关系，直接影响到党和政府的执政能力，有千害而无一利。所以说，人事的腐败是最大的腐败，是我们下大决心治理的时候了。
徒法不足以自行。这些年，我们在干部管理上不可谓不重视，也出台了不少制度规定。为什么还是问题不少?除了制度本身需要不断完善，执行中失之于软、失之于宽是重要因素。世界上怕就怕 “认真” 二字，共产党就最讲“认真”。没有发现一起、查处一起的零容忍态度，没有领导带头、严于自律的示范效应，没有一视同仁、无人例外的刚性执纪，制度公信力何以树立?无人负责、难以追究的困局又怎么破解?只有把责任融入选人用人的每一个环节、每一个领导干部心中，才能构筑防治用人腐败的坚固防火墙。
选什么样的人，用什么样的干部事关党的事业兴衰成败。严格落实“谁敢违规用人就追究谁的责任”，就是党管干部、从严治吏的表现。要通过对违规用人者的切实追责，狠刹选人用人不正之风，让干部群众真切感受到，“官”是要“干出来的”，不是“跑出来的”;“官”是要“赢得公认的”，不是“少数人说了算的”。
作者：川绵yong
