破格提拔干部、提拔任用领导干部秘书等身边工作人员、被问责干部影响期满拟重新任用等7种情形，今后在辽宁，同级党委不能自行决定了。在做出决定前，应当书面征求上一级组织部门意见。未经上级答复同意的相关任用事项一律无效。同时，凡是发现“带病提拔”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，并追究有关人员责任。这是辽宁省近日出台的《关于严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度的通知》中做出的规定。(5月23日 中国新闻网)
辽宁省出台了关于干部选拔任用的“一个意见、七个办法、两个通知”，在干部选拔任用领域，形成了涵盖从动议到责任追究等各个环节全流程的系统配套、完整闭合的制度体系，力图切实解决唯分、唯票、唯年龄、唯地区生产总值等经济指标现象。
这一系列的意见、办法，实则是干部选拔任用中的一剂强行针，使得今后在干部任免的过程中，更注重干部各方面的能力以及素质，如果之前有犯过错误的干部仍然给予提拔，这不仅能说明带病提拔的事实，或许这背后更有一些包庇的情况。
现如今，“带病提拔”的干部最后依然“病的不轻“的干部不在少数，通过各种案例已经看出，很多的干部给予一次改过自新的机会依然不知道珍惜，更能说明干部选任涉及相关部门没有认真履行自己的职能职责，没有逗硬一系列的规章制度。
涉及到“带病提拔”的干部，倒查机制不仅要追究干部的责任，更必须追究干部任免提拔部门的责任，并这类的干部不予承认，在追究责任的时候更要严格逗硬。
实行倒查机制，同时也是对这干部任免过程中一行干部的约束，有利于选拔出干部队伍中真正优秀的干部，才能更好地服务人民，做好群众工作。(文/甘雨露)
作者：甘雨露
