哈尔滨市委日前正式出台《关于建立从严管理监督干部常态化机制的实施意见》，要求公开拟提职考察人选的收入、住房、汽车和子女配偶等个人有关事项，并实行“裸官”职位限入和提拔限制。(8月11日 《人民日报》)
哈尔滨市委日前正式出台《关于建立从严管理监督干部常态化机制的实施意见》要求，重点对拟提职考察人选的收入、投资、汽车、住房和婚姻状况、配偶子女从业等情况在一定范围内公开，并逐步扩大公开范围。实行“裸官”职位限入和提拔限制，对配偶已移居国(境)外，或没有配偶，子女均已移居国(境)外的干部，一律不得列为拟提职考察人选，已在领导岗位上的，按照中央规定进行组织调整。笔者认为，让拟提职干部公开个人收入、投资、汽车、住房和婚姻状况、配偶子女从业等“隐私”的做法值得倡导。
长期以来，在受到查处的官员中，边腐边升现象是屡见不鲜，有的官员不仅是边腐边升，还越腐越升，甚至是在群众举报的包围声中升迁，比如前不久媒体曝光的吉林前常务副省长田学仁，从1995年至2011年，“边腐边升”至副部级，腐败“潜伏”16年竟未被发现。无独有偶，2012年落马的退休官员福州市原副市长杨爱金也“潜伏”了长达16年之久。这些腐败的官员腐败没有得到及时的查处，反而被带病提拔，这影响了干部选任的严肃性，影响了党和政府的形象。
现在哈尔滨对拟提职干部公开个人“隐私”，让党委对这些拟提拔的干部进行一个全面的系统的准确的认识，对这些干部过去工作中的廉洁情况做一个准确的判断，确保一级党委对干部的选拔任用更符合干部的选任条例，更符合干部的选任标准，这对严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”，预防干部“边腐边升”，确保干部选任的严肃性、权威性无疑是很有作用的。这对营造干部选任风清气正的气氛无疑也是很有作用的。
干部要被党委选拔出来，被委以重任，老老实实地向组织公布一下个人收入、住房和婚姻状况等“隐私”是值得大力倡导的。
