哈尔滨市委日前正式出台《关于建立从严管理监督干部常态化机制的实施意见》,要求公开拟提职考察人选的收入、住房、汽车和子女配偶等个人有关事项,并实行“裸官”职位限入和提拔限制。(8月11日 《人民日报》)
哈尔滨市委日前正式出台《关于建立从严管理监督干部常态化机制的实施意见》要求,重点对拟提职考察人选的收入、投资、汽车、住房和婚姻状况、配偶子女从业等情况在一定范围内公开,并逐步扩大公开范围。实行“裸官”职位限入和提拔限制,对配偶已移居国(境)外,或没有配偶,子女均已移居国(境)外的干部,一律不得列为拟提职考察人选,已在领导岗位上的,按照中央规定进行组织调整。笔者认为,让拟提职干部公开个人收入、投资、汽车、住房和婚姻状况、配偶子女从业等“隐私”的做法值得倡导。
长期以来,在受到查处的官员中,边腐边升现象是屡见不鲜,有的官员不仅是边腐边升,还越腐越升,甚至是在群众举报的包围声中升迁,比如前不久媒体曝光的吉林前常务副省长田学仁,从1995年至2011年,“边腐边升”至副部级,腐败“潜伏”16年竟未被发现。无独有偶,2012年落马的退休官员福州市原副市长杨爱金也“潜伏”了长达16年之久。这些腐败的官员腐败没有得到及时的查处,反而被带病提拔,这影响了干部选任的严肃性,影响了党和政府的形象。
现在哈尔滨对拟提职干部公开个人“隐私”,让党委对这些拟提拔的干部进行一个全面的系统的准确的认识,对这些干部过去工作中的廉洁情况做一个准确的判断,确保一级党委对干部的选拔任用更符合干部的选任条例,更符合干部的选任标准,这对严格把好人选廉政关,坚决防止“带病提拔”,预防干部“边腐边升”,确保干部选任的严肃性、权威性无疑是很有作用的。这对营造干部选任风清气正的气氛无疑也是很有作用的。
干部要被党委选拔出来,被委以重任,老老实实地向组织公布一下个人收入、住房和婚姻状况等“隐私”是值得大力倡导的。