中央组织部有关负责人被问及在推进干部工作改革上有哪些重点举措时回应：三中全会《决定》对深化干部人事制度改革作了具体部署。重点要解决三个问题：一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题。二是以完善从严管理干部队伍制度体系为重点，加强干部管理监督，推动干部能上能下，解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。三是健全干部激励保障制度，调动广大干部的积极性创造性，推行公务员职务与职级并行制度，解决千军万马过独木桥的问题。(9月2日《人民日报》)
拔任用干部中开展民主推荐、民主测评的初衷和本意，是为扩大干部选拔任用工作的民主，防止“个别人说了算”，提高选人用人公信度。但在具体执行层面上，一些地方出现了把“票”作为硬指标、硬杠杠，一切凭“票”说话，机械运用推荐、测评结果，简单以票取人的问题，着实不可取。
票数成为选用干部的唯一参照，如此一来，一些被推荐者就会为追逐选票而不择手段，因而必然诱发一些丑恶现象的张扬捭阖。比如：某些人以人情为纽带编制庸俗的关系网，甚至拉帮结派、排斥异己，保证自己在民主推荐中顺利过关。而党性原则强、政绩突出的人反而遭到冷落和排挤，所得票数并不一定高过上述心术不正、政绩了了但“人缘”好的人。道理很简单，党性原则强难免要得罪一些人，政绩突出者可能招致嫉妒或怨恨。如果单纯以票取人，片面引导干部当“满票”干部，必然导致某些干部不是以履行职责为己任，而是将人际关系当作了一切工作的核心内容。其结果是耽误了工作，贻害了一方百姓。
事实上,一个领导干部如果不敢理直气壮地履行职责，在工作上不求有功但求无过，他可能在一时一地“赢得”了高票，但长此以往，人民群众还是会因其碌碌无为而加以唾弃的。不敢得罪个别人的实质是得罪了大多数人,最终得罪的是党和人民的事业。
十八届三中全会提出，改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。这再一次为我们组织部门指出了简单的“以票取人”不可取。
当然，纠正唯票取人，也不是要抑制干部工作中的民主，也不是要无所遵循，又回到少数人选人的路子，而要对民主推荐、民主测评中好的做法，该坚持的继续坚持，对其中出现的“唯票取人”、“拉票贿选”等问题，要进一步研究制定有效措施，进一步完善，打破简单的“唯票取人”的藩篱。
作者：吴晨风
