近日,网友“杨过”发帖称,海南省临高县人力资源和社会保障局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员,考试规则不公平,过程不透明,县人社局局长、副局长的秘书、亲哥哥、直接下属及子女高分“杀入”面试,有“萝卜招聘”之嫌。(2014年9月15日 法制日报)
据“杨过”反映,此次招聘考卷并非由省有关部门出题,而是由临高县人社局出题,做题没有答题卡,考生直接在试卷上用笔作答;开考前监考老师没有核查考生的准考证和身份证,考生随意进去,有些考生年龄已经超过了35岁,有的专业不对口。他印象里和两名考生认识,其中考生谢慧聪和其亲戚谢家文年龄均超过了35岁,谢慧聪系临高县人社局局长谢慧亮的哥哥。8月25日公布考试成绩后,感觉分数也有猫腻,他怀疑评卷过程中有人做了“手脚”。
无独有偶,另一位匿名网友接着又以《招聘事业单位人员考试变成“自考自招”》为题,再次反映临高县人社局8月23日公开招聘2014年事业单位工作人员的有关情况。
海南省临高县纪委、县监察局牵头,联合县府办、县委组织部抽调人员组成调查组介入调查。8月29日至9月10日,调查组通过到县招聘主管单位、笔试考场、相关大学院校等实地调查,对命题老师、评卷老师、当事考生及相关人员进行了取证。
9月13日,海南省临高县纪委、县委宣传部等部门就此事正式回应称,经查,该县人社局局长谢慧亮的哥哥谢慧聪持“假毕业证”报考事业单位职位,已被取消报考资格。谢慧亮明知自己的哥哥参加招聘考试,本人却没有严格遵守规定,没有主动回避,造成不良影响,被严肃追究责任,临高县委、县人大已决定免去谢慧亮县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记、局长职务。
笔者认为，招考必须要遵守公平、公正、公开的原则.考试是为了为国家选拔高素质、有能力的人才，而“萝卜招聘”只会让队伍里进入滥竽充数的人，不利于国家的建设与发展。因此，相关部门要加大监察力度，要坚决杜绝“萝卜招聘”。
作者：沙沙袋
