近期，一个投资额约60亿的新能源光伏产业项目，因不符合都江堰产业发展规划，未能落地生根;一个占地100亩的摩托车配件项目，因其耗能较高、污染较重，影响区域生态环境，最终被温江科技园区“忍痛割爱”……
乍看之下，让人觉得不可思议、摸不着头脑：各地千方百计争夺的“重大项目”，为什么被都江堰和温江拒之门外?从热衷于“招大引强”向冷静理性面对产业发展，巨大反差背后，是成都政绩考核的“指挥棒”在发挥调节和引导作用。领导干部政绩考核，既不再简单以GDP论英雄，又强化了定量的指标考核。这无疑对推动干部树立正确政绩观具有重要的指导和借鉴意义。
一是考核指标化。不再“一把尺子量到底”，而将资源消耗、环境保护、消化过剩产能、安全生产等重要指标赋予一定的权重纳入考核，更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况、社会和谐稳定的考核。
二是考核差异化。干部考核不再“一刀切”，而是根据各地不同圈层发展定位、资源禀赋、阶段特征确定考核重点，还按照“重点工作、基础工作、特色工作、绩效评价”四大板块设指标。
二是考核长远化。干部考核不再只看当前的“形象工程”和“既得利益”，而把是否“吃子孙饭”作为考核履职情况的重要内容，强化了对任期内举债情况的考核、审计和责任追究。
作者：吴小鱼
