“为政之要，莫先于用人。”建设中国特色社会主义，关键在于建设一种宏大的高素质干部队伍。作为拥有8700多万党员的执政党，盘活用好党员干部人力资源，让“好干部”成为党的核心战斗力，无疑是重中之重。中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，在完善从严管理干部制度体系方面又向前迈出重要一步。
完善能上能下的工作机制。一是要在“能上”方面下功夫。要建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。二是要力争在“能下”方面有较大突破。要根据不同类型、不同层次、不同岗位领导职务的特点，细化不称职和不胜任现职干部的认定标准;通过民主评议、实绩考核等方法，合理地确定调整对象;通过降职、免职、辞退、转岗等办法，疏通干部“下”的渠道。
为推进干部能上能下营造良好的社会氛围。一方面，要加强正面引导，消除心理障碍。要教育和引导广大干部更新观念，转变思想，淡化官本位意识，摆正自己的位置，正确对待“上”与“下”的问题，破除“为了不出事，宁愿不干事；就是没本事，也没多大事”消极思想，树立“无功便是过，平庸就是错”的积极理念。另一方面，要加强舆论造势，形成浓厚氛围。要充分发挥新闻媒介的作用，对干部能上能下的重要意义进行广泛宣传，提高广大干部群众的思想认识，引导干部群众正确对待干部能上能下问题，以减少或消除外部环境对干部能上能下的影响，为推进干部任用制度改革创造良好的舆论环境。
“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。
作者：莲子
