为进一步强化凭实绩用干部的鲜明导向，我区“三个确保”探索建立领导班子和领导干部实绩档案制度，将干部工作实绩与考察考核、管理使用紧密结合起来，为客观评价干部、选准用好干部提供科学依据。(4月1日 新华网)
宿迁市宿豫区为进一步强化凭实绩用干部的鲜明导向，通过规范干部实绩档案采集过程，确保客观真实，通过创新干部实绩档案管理模式，确保科学合理，通过加大实绩工作重点推进，确保实绩运用的“三个确保”工作，助力干部考核，为客观评价干部、选准用好干部提供科学依据，值得赞赏。
规范干部实绩档案采集过程，确保客观真实。从过去曝光的干部档案造假的事件来看，我们有极少数的党员干部，利欲熏心，为了升官发财，不惜利用档案造假，造成非常恶劣的影响，比如前不久的河北省石家庄市团市委原副书记王亚丽档案造假“骗官”案就引起群众极大的愤恨。因此加强制度建设，明确责任划分，落实社会公示和监督机制，这对确保党员干部档案和实绩的客观真实是非常有作用的。
创新干部实绩档案管理模式，确保科学合理。干部的实绩，是干部选拔和任用的一个重要依据，因此为全区乡科级领导干部设立实绩档案，实现“全覆盖”，将干部考核后经过组织部认定的实绩计入干部实绩档案，加强档案管理的责任制，确保每一个党员干部的实绩的真实性，这对党组织科学地选拔和任用干部提供了有力的依据。
加大实绩工作重点推进，确保实绩运用。建立干部实绩档案，重在干部选任中发挥作用，对科学合理的选拔任用干部，对保证优秀干部能够脱颖而出，确保干部选拔和任用的公平、公正、公开是非常有意义的。因此在加强干部的实绩管理的同时，让党委制订的干部选任资格彻底落实，从而全面形成“重实绩、比贡献、看公论”的用人识人导向，进而激发激励干部的积极性、主动性和创造性，其意义是深远的。
由此看来，“三个确保”保证了干部实绩档案的真实、科学合理，助力了干部的考核和选任，值得赞赏。
