陈央:中组部“打假”正是为人才护航

2014-05-14 16:42:41   TBV   评论:0

  中共中央组织部“12380”举报网站13日通报了广东、河南查处3起弄虚作假用人案件的情况。案件分别涉及造假骗官、更改年龄、办理假招工手续等。(人民网5月13日)

  干部选拔任用中的造假,都带有浓重的私利色彩。个别走上领导岗位的干部,动用工作关系,为其子女解决编制问题,通过学历造假、档案造假、年龄造假等方式使子女符合岗位需要,从而空降入干部队伍,这样既没有万人挤独木桥的脱颖而出,也没有经过拿得出手的工作才干,就轻松解决了编制问题,还坐着火箭不断升迁,真的是“朝中有人好办事”。而个别干部造假就仅仅是为了自己,随意篡改档案资料、年龄信息,以诈骗手段谋求政治前途上的突破,达到升官发财的目的。

  在干部选拔任用过程中,个别干部通过造假等手段来诈取升迁,严重破坏了选人用人的公平竞争环境。干部选拔任用是为了挑选出优秀的人才,更好的为组织服务、为人民服务,而通过造假实现裙带选拔和带病升迁的干部,其本身就不一定适合岗位需要,也不可能成为务实为民清廉的好干部,这样的违规操作很方便,很管用,久了,难免其他干部也依葫芦画瓢,那么干部选拔任用就成了“唯关系论英雄”的“亲友团”。这种不正当竞争让干部选拔任用没有说服力,更别说为群众办好事了。

  干部选拔任用是保障政治环境风清气正,选贤任能的第一道防线,是反腐和纠正不正之风的源头,只有在这一步严格把关,认真甄别,让优秀人才脱颖而出,让真正为民办实事的好干部得到重用,才是正本清源之举。要是在这一步就为裙带关系开后门,纵容个别干部的小动作,任由这些污染源进入干部队伍,扰乱公正的选拔任用环境,那么后期再严查整治就显得棘手了。

  纠正不正之风必须从源头开始。对于干部在选拔任用中的造假行为,必须严厉惩治,积极查处,打消个别干部以造假谋私利的念头,打落干部以权力为子女谋前途的私心,让贤者胜,能者出,挑选出优秀为民的好干部,更好的为群众服务。另外,干部造假行为能瞒天过海,绝非一人之力,必然有相关用人单位的通融,对于这些失职干部也必须严惩,才能迫使干部站好岗,担好责,为选人用人严格把关。

  中组部“打假”就是要重树干部选拔任用的公正环境,剔除“关系户”,让别有用心者无机可趁,打落干部子女的“优先权”,在选人用人上去粕留精,给好干部以机会,给群众以交代。

  作者:陈央

责任编辑:bjhtren  来自:TBV综合

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