中共中央组织部“12380”举报网站13日通报了广东、河南查处3起弄虚作假用人案件的情况。案件分别涉及造假骗官、更改年龄、办理假招工手续等。(人民网5月13日)
干部选拔任用中的造假，都带有浓重的私利色彩。个别走上领导岗位的干部，动用工作关系，为其子女解决编制问题，通过学历造假、档案造假、年龄造假等方式使子女符合岗位需要，从而空降入干部队伍，这样既没有万人挤独木桥的脱颖而出，也没有经过拿得出手的工作才干，就轻松解决了编制问题，还坐着火箭不断升迁，真的是“朝中有人好办事”。而个别干部造假就仅仅是为了自己，随意篡改档案资料、年龄信息，以诈骗手段谋求政治前途上的突破，达到升官发财的目的。
在干部选拔任用过程中，个别干部通过造假等手段来诈取升迁，严重破坏了选人用人的公平竞争环境。干部选拔任用是为了挑选出优秀的人才，更好的为组织服务、为人民服务，而通过造假实现裙带选拔和带病升迁的干部，其本身就不一定适合岗位需要，也不可能成为务实为民清廉的好干部，这样的违规操作很方便，很管用，久了，难免其他干部也依葫芦画瓢，那么干部选拔任用就成了“唯关系论英雄”的“亲友团”。这种不正当竞争让干部选拔任用没有说服力，更别说为群众办好事了。
干部选拔任用是保障政治环境风清气正，选贤任能的第一道防线，是反腐和纠正不正之风的源头，只有在这一步严格把关，认真甄别，让优秀人才脱颖而出，让真正为民办实事的好干部得到重用，才是正本清源之举。要是在这一步就为裙带关系开后门，纵容个别干部的小动作，任由这些污染源进入干部队伍，扰乱公正的选拔任用环境，那么后期再严查整治就显得棘手了。
纠正不正之风必须从源头开始。对于干部在选拔任用中的造假行为，必须严厉惩治，积极查处，打消个别干部以造假谋私利的念头，打落干部以权力为子女谋前途的私心，让贤者胜，能者出，挑选出优秀为民的好干部，更好的为群众服务。另外，干部造假行为能瞒天过海，绝非一人之力，必然有相关用人单位的通融，对于这些失职干部也必须严惩，才能迫使干部站好岗，担好责，为选人用人严格把关。
中组部“打假”就是要重树干部选拔任用的公正环境，剔除“关系户”，让别有用心者无机可趁，打落干部子女的“优先权”，在选人用人上去粕留精，给好干部以机会，给群众以交代。
作者：陈央
