为抓政策落地，国务院总理李克强“怒了”。“我在基层调研时注意到，有些地方确实出现了‘为官不为’的现象，一些政府官员抱着‘只要不出事，宁愿不做事’，甚至‘不求过得硬，只求过得去’的态度，敷衍了事。”李克强说到这儿加重了语气，“说得难听点，这不就是尸位素餐吗?”这段细节描写，来自中国政府网发布的一篇题为《李克强：国务院决不发空头文件》的文章。(2014年6月3日搜狐网)
曾经很长一段时间，我们在干部队伍建设上存在不足，在干部的选拔和任用上可能还存在这样或者那样的问题，造成一些干部怕担风险，怕负责任，满足于当“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求无过，缺乏进取心，缺少发展冲劲，对一些本来可以干得了的事，不想干、不肯干、不愿干，出现了“为官不为”的现象，这是让人很痛心的一件事，各级党委应该认真学习《干部任用条例》，加强对干部选拔和任用的科学化建设，不给“为官不为”者以生存的空间。
在其位，谋其政，行其权，尽其责。这是每一位公民必须遵循的基本原则，更是领导干部干事创业的根本。作为一个领导干部，就应该在自己的岗位上发扬敢于担当的品质，在危难险急的时候，敢于亮剑，敢于挺身而出，在同错误思想做斗争的时候，敢于坚持真理，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题，增强对是非、真假、美丑、善恶的辨别能力，针砭时弊、激浊扬清。这是每一个共产党人应该做到的，也是必须坚持的。如果一个领导干部连这些都做不到，还是庸庸碌碌，无所作为，看见问题绕道走，这样的干部就应该让他们去另谋职业。
因此各级党委一个高度重视对领导干部的考核、选拔和任用工作，一定要让那些敢于担当的领导干部脱颖而出，走上更加重要的岗位，一定要让那些尸位素餐，在其位，不谋其政的领导干部没有立足之地，不给他们以生存的空间。
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，连古代有志之士都知道的为官之道，难道今天的领导干部还不清楚吗?因此各级党委应该加强干部队伍的建设工作，不给“为官不为”者以生存的空间。
作者：江文
