近年来，淮安市淮安区着力打造一支作风优良、办事高效的亲民、便民干部队伍。对涉及民生和企业发展的重点岗位的中层干部，该区采取“两公示两评议”等方式广泛听取服务对象和知情人意见，对在评议中排名靠后、反映问题集中的干部进行轮岗或交流。(8月13日 中国江苏网)
“两评议”，即一是召开现场民主测评会议，由项目具体帮办人员，在建和已建大项目及重点企业负责办理项目审批建设等手续的人员，部分区级以上“两代表一委员”和群众代表对干部的履职尽责情况和综合表现进行民主测评，二是书面征求意见评议，向全区各乡镇、招商引资重要部门、重大项目和重点企业主要负责人发放征求意见函，征求他们的评议意见。笔者认为，把干部的表现，让服务对象来评价，这对治理干部“慵懒散奢”等作风问题，无疑是很有帮助的。
传统的干部工作评议，一般是在单位内部开展，是单位干部职工之间互相评价，这往往存在一种一团和气的形象，大家都心照不宣，你好我好大家好，并不能够真正地把一些工作作风不好，存在“慵懒散奢”的了党员干部评出来，达到大家给他们帮助，指出他们的过错的目的，这种评价方式是不利于干部的进步的，也不能起到促进干部作风转变，服务好群众的作用，而且客观上也养成了一些干部藐视群众，不真心实意为群众服务的思想。
现在，淮安市淮安区对干部的工作评价实行“两评议”，既让“两代表一委员”和群众代表对干部履职尽责进行评议，也让服务对象对干部的工作进行评议，这无疑倒逼每一个领导干部一定要俯下身子，深入到服务群众工作的第一线，认认真真老老实实地为群众服好务，自觉自愿地去做好群众的后勤保障工作，自觉地克服自己身上“慵懒散奢”和吃拿卡要等“四风”问题，真心实意地为群众办好事，办实事。力争让自己的工作群众满意，让自己能够得到群众的好评。
干部工作作风怎么样，服务对象是最有发言权的，因此淮安市淮安区的干部“两评议”工作对转变干部作风，整治干部“慵懒散奢”问题，无疑是很有作用的。
