9月10日从广安市纪委监察局网站获悉，8月28日，邻水县木材检查站工作人员汪磊(借调为县林业局驾驶员)、县森林防火指挥部办公室工作人员彭峰(借调县林业局办公室)、曾德斌(临聘人员)和县林业局驾驶员彭峰(临聘人员)4人上班时间打麻将，被邻水县纪委督查组当场查获。
上班时间干部缺岗、迟到、玩游戏等并不少见，而且查处的力度也不小，然而这股风气在一些地方仍久禁不止。邻水县纪委采取暗访的形式，对治理“庸、懒、散”动真格，敢于“亮剑”，这值得肯定和赞许。但治理懒庸散的机关病，但仅仅靠群众举报的方式是头痛医头，脚痛医脚。纪委也不能总扮演消防员，哪里有火就往哪奔。
常说“惩前毖后、治病救人”。只有“惩前”,才有可能“毖后”。否则，“庸懒散”只会“野火烧不尽，春风吹又生”。所以要找准机关“慵懒散”作风的病灶所在，对症下药，才能从根本上遏制这种官老爷病，才能正风肃纪转变作风。
以笔者拙见，不正之风的由来，既有自身作风问题、选人用人机制问题，也有机构臃肿、体制等方面的原因。治理“庸懒散”现象，还需内外兼修、标本兼治，打好“组合拳”。
严把公务员准入关。公务员准入门槛主要是通过笔试、面试选“能”，却忽略了对其“德”的考察。相关部门应着力完善选人用人机制，把好公务员准入关，从源头做到队伍的纯正。
精简机构设置。机构臃肿，冗员过多，以至一些公务员终日无事可干，上网玩游戏打发时间就成为了必然，试想一单位工作少，吃闲饭的人多，怎能不庸懒散，怎能不人浮于事?
推行公务员淘汰制。打破公务员的“铁饭碗”，变成“瓷饭碗”，破除公务员的终身制。不真正“刮骨疗伤”，难以彻底治愈这种“官老爷病”，如果把庸懒散与饭碗挂上关系，谁还敢轻易去踏红线?
完善公务员提拔机制。公务员在任用提拔时的一些不公正现象，打消了公务员积极性，长期在工作岗位升迁无望，当一天和尚撞一天钟，得过且过。要完善公务员提拔机制，让有为者有位，激发工作热情。
把准了机关作风病的根源，只要对症下药，打出漂亮的组合拳，自然是药到病除,风清气正，“庸懒散”现象就会少得多。
（蓝色星空）
