《习近平总书记系列重要讲话读本》中指出：把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。(网易新闻10月13日)
拔任用干部中开展民主推荐、民主测评的初衷和本意，是为扩大干部选拔任用工作的民主，防止“个别人说了算”，提高选人用人公信度。但在具体执行层面上，一些地方出现了把“票”作为硬指标、硬杠杠，一切凭“票”说话，机械运用推荐、测评结果，简单以票取人的问题，着实不可取。
票数成为选用干部的唯一参照，如此一来，一些被推荐者就会为追逐选票而不择手段，因而必然诱发一些丑恶现象的张扬捭阖。比如：某些人以人情为纽带编制庸俗的关系网，甚至拉帮结派、排斥异己，保证自己在民主推荐中顺利过关。而党性原则强、政绩突出的人反而遭到冷落和排挤，所得票数并不一定高过上述心术不正、政绩了了但“人缘”好的人。道理很简单，党性原则强难免要得罪一些人，政绩突出者可能招致嫉妒或怨恨。如果单纯以票取人，片面引导干部当“满票”干部，必然导致某些干部不是以履行职责为己任，而是将人际关系当作了一切工作的核心内容。其结果是耽误了工作，贻害了一方百姓。
事实上,一个领导干部如果不敢理直气壮地履行职责，在工作上不求有功但求无过，他可能在一时一地“赢得”了高票，但长此以往，人民群众还是会因其碌碌无为而加以唾弃的。不敢得罪个别人的实质是得罪了大多数人,最终得罪的是党和人民的事业。
十八届三中全会提出，改革和完善干部考核评价制度，改进竞争性选拔干部办法，改进优秀年轻干部培养选拔机制，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。这再一次为我们组织部门指出了简单的“以票取人”不可取。
当然，纠正唯票取人，也不是要抑制干部工作中的民主，也不是要无所遵循，又回到少数人选人的路子，而要对民主推荐、民主测评中好的做法，该坚持的继续坚持，对其中出现的“唯票取人”、“拉票贿选”等问题，要进一步研究制定有效措施，进一步完善，打破简单的“唯票取人”的藩篱。
作者：秦风
