完善选人用人机制,打破唯票选人怪圈

2014-10-14 16:12:26   TBV   评论:0

  《习近平总书记系列重要讲话读本》中指出:把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际,认真总结,深入研究,不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制,推进干部工作公开,坚决制止简单以票取人的做法,确保民主推荐、民主测评风清气正。(网易新闻10月13日)

  拔任用干部中开展民主推荐、民主测评的初衷和本意,是为扩大干部选拔任用工作的民主,防止“个别人说了算”,提高选人用人公信度。但在具体执行层面上,一些地方出现了把“票”作为硬指标、硬杠杠,一切凭“票”说话,机械运用推荐、测评结果,简单以票取人的问题,着实不可取。

  票数成为选用干部的唯一参照,如此一来,一些被推荐者就会为追逐选票而不择手段,因而必然诱发一些丑恶现象的张扬捭阖。比如:某些人以人情为纽带编制庸俗的关系网,甚至拉帮结派、排斥异己,保证自己在民主推荐中顺利过关。而党性原则强、政绩突出的人反而遭到冷落和排挤,所得票数并不一定高过上述心术不正、政绩了了但“人缘”好的人。道理很简单,党性原则强难免要得罪一些人,政绩突出者可能招致嫉妒或怨恨。如果单纯以票取人,片面引导干部当“满票”干部,必然导致某些干部不是以履行职责为己任,而是将人际关系当作了一切工作的核心内容。其结果是耽误了工作,贻害了一方百姓。

  事实上,一个领导干部如果不敢理直气壮地履行职责,在工作上不求有功但求无过,他可能在一时一地“赢得”了高票,但长此以往,人民群众还是会因其碌碌无为而加以唾弃的。不敢得罪个别人的实质是得罪了大多数人,最终得罪的是党和人民的事业。

  十八届三中全会提出,改革和完善干部考核评价制度,改进竞争性选拔干部办法,改进优秀年轻干部培养选拔机制,坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象,用好各年龄段干部,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。这再一次为我们组织部门指出了简单的“以票取人”不可取。

  当然,纠正唯票取人,也不是要抑制干部工作中的民主,也不是要无所遵循,又回到少数人选人的路子,而要对民主推荐、民主测评中好的做法,该坚持的继续坚持,对其中出现的“唯票取人”、“拉票贿选”等问题,要进一步研究制定有效措施,进一步完善,打破简单的“唯票取人”的藩篱。

  作者:秦风

责任编辑:news  来自:TBV综合

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