《中国纪检监察报》刊登陕西省委书记赵正永的署名文章《选好用好干部落实主体责任》，文章提出，选人用人是营造良好政治生态的根本前提，同时批评一些干部把任期提拔多少人作为政绩。(华商报讯11月26日电)
知人才能善任，古至今，从“以德用人”、“唯才是举”到“德才兼备”的干部用人标准一直在不断的调整和发展。随着改革的深入，社会矛盾也不断涌现，我们发现“清风正气”“正直、善良”常常被挂上老实、不圆滑的标签，“踏实”一度成了中性词。这样的现象也很大程度的存在于我们的国家干部队伍中。“随波逐流、入乡随俗”等歪风邪气不仅仅直接影响到工作的效率，更是潜伏着巨大的危机，影响着社会的稳定和人民切身利益。
为了更好的规范用人的标准，引导主流价值取向，文中从三方面着手落实。
严格标准，狠抓落实。要遵循习近平总书记提出的好干部五个标准，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。让揣摩和信奉“潜规则”，想走“捷径”的人在这徒劳无益。
深入基层、扩宽了解渠道。文中提出，要深入了解干部的实际工作表现。有的干部不事张扬，不会察言观色，但他们把工作看成事业，在平凡的岗位上埋头苦干、尽职尽责。有的干部个性鲜明、善打硬仗，但不会逢迎趋合。笔者认为上级应加大重视，做好干部的伯乐各尽其用，取长补短，才能发挥干部的优势，激发工作的积极性。
规范程序，严格执行。依据党内法规，依法管党、管干部的红线，任何人都不能违背。陕西省实行省委全委会票决正厅职干部制度，其实质就是在更高层次、更大范围实行公开公示，最大限度地帮助省委把牢选人用人这一关。公开的票决可以在一定程度上避免“暗箱操作”，特别是在重要的岗位，更应该加大透明的力度，让群众雪亮的眼光去挑选出有思路、有干劲、有正气的父母官。
作者:陌上桑
