近年来，徐州市铜山区针对年轻干部成长规律和特点，不断强化工作措施，完善工作机制，积极搭建年轻干部成长进步舞台，取得了明显成效。自2008年以来，已有100多名35岁以下年轻干部走上领导岗位。(12月4日《新华日报》)
为了让年轻干部尽快成长，徐州市铜山区建立年轻干部在招商引资一线、农村扶贫一线、信访接待一线、行政服务一线和重点工程一线的“五线培养”机制。围绕铜山经济社会发展目标，结合年轻干部成长规律及特点，在清华、同济等国内一流高校建立培训基地，开展针对性培训。邀请知名专家学者就“城市管理”、“生态农业”等专题为年轻干部授课，帮助他们开阔眼界、激活思维、更新观念、提升能力。
从我们党培养年轻干部的经验来看，要让年轻干部又快又好地成长，让他们尽快挑起大梁，成为党和人民事业需要的可用之才，各级党委必须大胆地把年轻干部推到危难险急的第一线去，让他们在各种艰难困苦的条件下，接受各种复杂的环境的磨练，让他们在复杂的工作环境中“动心忍性，增益求死不能”，这对年轻干部尽快的成长起来，挑起大梁，无疑是很有必要的。
这样看来，徐州市铜山区建立年轻干部在招商引资一线、农村扶贫一线、信访接待一线、行政服务一线和重点工程一线的“五线培养”机制无疑是年轻干部成长的“助推剂”，给年轻干部的成长插上了双翼，让年轻干部在一线面对面、零距离地面对各种困难，如何利用自己的聪明才智，去解决这些书本上见不到的困难，如何应对各种复杂的局面，这对增强年轻干部服务群众干事创业的底气，提升他们的素质，无疑是很有作用的。
无数的实践已经证明，温室里是长不出参天大树的，党委只有放心大胆地对年轻干部进行“五线培养”，这对他们思想意识接地气，服务群众增底气，为今后走向更加重要的工作岗位打下良好的基础，无疑是非常有作用的，值得肯定。
作者：江文
