“在哪里跌倒就从哪里爬起来，从现在起我要把工作做得更好，争取组织对我有新的认识、新的评价。”12月16日，“转岗”任新职的内蒙古包头市青山区自由路街道光辉社区党委书记包铁龙在接受组织谈话时说。此前，他任先锋道街道政法委书记，由于在年度综合考核评价中排名靠后，他从街道调整到社区任职。“考核要敢于较真，敢于得罪人，才有意义，才有生命力。”青山区区委书记张建中深有感触地说，今年，8名干部被免职、4名干部进行岗位调整，考核起到了应有的激励和促进作用。(人民日报12月22日)
政府绩效考核怎么考，各地应结合自己的实际来做，但结果怎么用，恐怕是都差不多了，大多数地方都是重重提起，轻轻落下，下任务的时候话说得重，很多时候等结果出来了，就算你完成的再差，好像总能找到说得过去的理由，能够不被惩罚，这就是地方政府绩效管理的一个常态，要打破这个常态，现在正是时候。
政府绩效考核就是一个“严”字，你完不成任务该怎么处理就怎么处理，绝不讲情面顾感情，而要说严把目标绩效考核结果运用这个关，还真不是那么容易的，可以说是非常难，难在机关当中错综复杂的关系，难在大多数人都有的，不愿意得罪人的畏难情绪，难在现在的机关里面，很多人总会觉得你是对人不对事，明知道自己错了，却不在自己得工作上找原因，反倒是要怪在别人头上，这股风气是非常不好的，人人都想做老好人，很多制度形同虚设，应该趁着现在作风建设的大好机会，整顿一下这股风气，应该树立人人都是监督者的风气，教育大家敢于说真话、做实事、办难事。
作风建设真的是无处不在，不管是机关单位还是社会上，处处都有作风问题，笔者很多时候也在思考，为什么会有这么多的作风问题，思考的结果是，中国人法治理念的淡漠。不管在哪里，很多人办事就托关系，好像是不托个关系，事情就是办不了一样，而实际当中呢，你托了人，不能办的事也许就能办了，办的慢的事很可能就会很快，这就是区别，这个区别充分说明了中国法治的建设是多么的落后，说中国是法治的荒漠，也没什么不对的。政府绩效考核不是简单地考核、奖惩，而是应该着重树立有令必行、有错必罚、有功必奖的法治理念，必须严格的按照考核办法实行考核和奖惩，否则就是犯了作风问题，否则就是违背了依法治国的基本理念。
归根到底，再好的制度还是要人去执行，而再好的制度却是很难管住人的，这仿佛是一个魔咒一样，很难消除，要说各项规章制度，现在恐怕是都很健全了，哪个地方政府的目标绩效考核没有明确的管理体系和制度，恐怕是都有，但又有几个是完全执行到位的，还很难说，但起码没有人来监督这一块的工作，这就导致了不过就是一个按照文件执行的一个小事情，居然上了人民日报的报道，发人深省。
作者：肖歌
