近日，中组部通报截至目前全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展。
还记得前几年的湖南常德石门县被曝有县委常委16名、正副县长12名，四川省巴中市辖通江县、南江县、巴州区、平昌县四区县均系国家级农业贫困县，共有44位正副县长。至于其他如“七个副市长、九个市长助理、十二个副秘书长”等，也不少见。全国到底有多少超配干部，特别是副处级以上，职位相对较高的超配干部有多少，一直缺乏概数。中组部此次公布副处级以上干部整治进展，披露的这一数字令人震惊。也正是因为超配干部的数量实在太多，可以说到了不整治不行的地步。
但要从根子上解决干部超职数配备问题，关键是要完善制度，更要落实制度。一是严把“预审关”，从严管控干部选任。对拟申请提出调整干部的单位，要由编制部门对单位“三定方案”核定的机构规格、领导职数和非领导职数进行核查，并出具编制证明给组织部门。对要求超职数配备干部的单位，编制部门不提供职数空缺证明，组织部门不受理、不酝酿、不做方案，坚决防止和杜绝超职数配备干部等违规现象发生。二是疏通一条退出机制。建立完善的公务员退出机制，让官员能进能退。对不胜任现职、因病等不能履职的领导干部,按相关程序退出领导干部序列;对渎职、失职和违纪违法的领导干部,引咎辞职、免去现职或撤职;促进领导干部职数优化管理。
作者：熙水
