据新浪网12月18日讯，中组部、人社部和国家公务员局于9月25日联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(以下简称《意见》)，就在艰苦边远地区适当降低公务员进入“门槛”的要求提出具体措施。同时，也要求各地明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，上级机关一般不得抽调。
一直以来，基层公务员都存在着“招不进”、“留不住”的严重问题，《意见》认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，紧密围绕“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的要求，提出了六条艰苦边远地区公务员“照顾”措施：
《意见》的出台一方面让更多希望为基层人民服务的有志之士不被学历、专业、年龄等条件的限制，有望在一定程度上缓解基层招人难的问题。另一方面，中国县及县级以下公务员群体约占公务员总数的70%，基层公务人员可以说是公务员队伍的主力军，其观念、能力、思想觉悟及献身精神的高低等，对整个社会的发展和稳定具有关键意义。因此，笔者对考录门槛的大力降低也有了担忧。
首先，招考学历要求从原来最低大专以上降为最低高中、中专，那么对于那些本来就打算在家乡考公务员的人来说是否就意味着不用上大学，高中毕业就可以提前参加工作;其次，报考年龄范围调整为18-35岁，且不限工作年限和经历，在英雄不问出身的同时，也使得基层公务员成了安家立业之后想求轻松稳定的最佳选择，浪费编制、混日子的现象不免发生。
着眼基层，为解决招不进人、留不住人的问题大力降低门槛本无可厚非，但如果不大力把好质量关，只是一味放宽条件，其结果可能适得其反。(罗艳)
