在公务员薪酬改革方面，中国迈出了重要一步。“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。”2014年12月2日召开的中央全面深化改革领导小组会议上，这一条吸引了诸多关注。作为收入分配改革的组成部分，该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面，全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨;另一方面，社会公众对于公务员群体又有太多质疑和不满。(新浪网1月5日)
在公务员薪酬改革方面，中国迈出了重要一步。“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。”这一点似乎让不少基层公务员看到了“春天”，但是也让不少抵制公务员涨工资的老百姓“如坐针毡”。一旦谈到公务员涨工资的事情，群众便是一片哗然，各种质疑接踵而至，这也是当前公务员薪酬改革所面临的最大“压力”，但是在这种“压力”之下则更应该有改革的“动力”。
“压力”来源于百姓的不信任、来源于百姓的质疑。为何会出现不信任与质疑?就是因为以往的做法不能让百姓信服，政府透明度不高，公务员工资体系不完善，不同地区工资待遇差别巨大，各种违规福利丰厚，从而带个社会一个不好的印象，那就是公务员是“灰色”的。
那么公务员薪酬改革的“动力”又该从何而来?其实很简单，“解铃还须系铃人”，问题出在哪里便从哪里入手。公开透明是消除质疑的最佳“良方”，当然，这需要在健全的制度之下才能运行，所以公务员涨工资是否靠谱绝不能仅仅依靠某个人或者某个部门的一面之词，也不能根据某些不全面、不深入的调查与研究，公务员涨工资这个事情不是政府的“内务整理”，这是一个社会性、系统性的问题，如果说采取“以偏概全”或者“一刀切”的方式进行，那么这样的改革是绝不会靠谱的。
所以，要让“公务员涨工资”有“动力”，顺应民意、有利于社会健康发展、有利于社会和谐，必须要做到的是：一是切忌让公务员涨工资成为自编自导自演的“话剧”，在公务员涨工资这件事情上，群众也必须参与，做到真正的民主法治;二是要深入调研，掌握真实情况，切勿以偏概全或者一刀切，该涨的涨，不该涨的坚决不能涨，要做到资源的最优配置，维护社会利益;三是制度要跟上，适时推动《公务员法》的修改，建立健全的公务员管理机制才是长效化的做法，让公务员进得去出得来，工资上得去下得来，达到一个动态平衡，才能维护社会的和谐稳定。(风魂)
