7月4日至8日，井研县遴选的58名优秀年轻干部走进全国干部教育培训四川大学基地参加培训。这是该县为期两个月的首期优秀年轻干部人才递进培训班学习的重要环节，也是该县首次在高校举行的县外培训。(7月11日 四川日报网)
“干部队伍青黄不接，干部培训力度还需加大。”在党的群众路线教育实践活动“基层问症”时，干部群众积极建言。据了解，该县419名科级领导干部中，35岁以下的73名，仅占17.4%;36岁以上的高达82.6%，年轻干部偏少、中年干部扎堆现象较突出。笔者认为，形成合理的干部链条，对党和人民的事业重要性不言而喻，因此选派年轻干部到高校受训“充电”，助他们存在是很有必要的。
在经济迅速腾飞、政治民主化不断完善发展的今天，培养和选拔优秀年轻干部，加强年轻干部队伍建设，是优化各级领导班子结构的紧迫任务，也是加快经济社会发展、全面建设小康社会的现实需要。因此把优秀的年轻干部选拔出来，让他们到高校去培训“充电”，增加他们的专业知识和技能，这对他们今后走向更重要的工作岗位，服务好人民，无疑是非常重要的。
因此我们赞赏井研县遴选的58名优秀年轻干部走进全国干部教育培训四川大学基地参加培训的做法，在社会发展日新月异的今天，无疑对我们的干部要求越来越苛刻，对干部的知识和技能要求也越来越全面，在这样的情况下，如果我们的年轻干部还只靠老干部的传帮带，靠基层一线锻炼成长，那是有局限的，我们既需要有从基层一线摸爬滚打起来的实干型干部，也需要有搞素质的科技型干部，我们的事业才可能兴旺发达。
年轻干部的成长，事关我们党和人民的千秋伟业，把年轻干部选拔出来，送他们到高校培训“充电”，让他们快速成长，这无疑对党和人民的事业是很有推动作用的，值得肯定。
作者：江文
