年轻干部在成长过程中，都会不同程度地遭遇各种委屈。随着基层工作环境、对象、要求的不断变化，群众的埋怨、领导的误解也在所难免。这就要求处在基层一线的年轻干部要受得了气，有时甚至要经受误会的考验。事实上，受委屈的过程也是年轻干部锻炼成长的过程。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部只有怀着积极的心态磨砺自己，方能早日担当大任。(3月8日共产党员网)
其实人生一世，不管何人都会遇到坎坎坷坷，这是每一个人必须经历的成长之路，作为年轻干部当然也不例外。既然这是人生成长的必然，年轻干部就要正确看待遭遇的各种委屈。
面对委屈年轻干部要冷静。诚然，年轻干部遭到领导的误解，遭到群众的埋怨放在谁身上心里也不好受，此时年轻干部以自暴自弃、放任自流的消极态度应对都是极为不理智的行为，这对自己对组织都是极为不付责任的表现。那么，年轻干部当如何面对委屈呢?笔者以为，年轻干部首先要做到冷静，要将之看成是一件极为平常之事——与群众、领导的意见相佐。大家意见不统一，这非常正常。
面对委屈年轻干部要以委屈为成长的阶梯。通常我们会发现，年轻干部面对委屈多了埋怨，多了牢骚，甚至由此做出不合规不合矩之事来，这都是极为不理智的行为。年轻干部首先要明白一个道理，人生历程并不是一帆风顺，一马平川并不存在，与其消极对待委屈，不如静下心来认真想一想，导致委屈的出现自己应该负哪些责任呢?年轻干部找到了不足之处，进而加以改正，今后受委屈的机率势必大大降低，这也有助于督促自己快速成长。
